La loi fixe un seuil minimal pour les entreprises de plus de 20 salariés : 6% des effectifs doivent être constitués de personnes handicapées, mais la plupart des entreprises choisissent de payer des pénalités plutôt que de le respecter. Néanmoins, certaines entreprises font un effort particulier pour l'intégration de personnes atteintes d'un handicap.

Quelques exemples :

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